Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů | VímVíc.cz

Top zaměstnavatelé

Nejčastěji hodnocení zaměstnavatelé

Nejnovější recenze

Informace poskytnuté v hodnocení zaměstnavatelů jsou poskytnuté anonymně.
Portál VimVic.cz za tato hodnocení nezodpovídá.

Nalezeno: 15 804 recenzí
Přidat recenzi
Řadit dle: 
 

Česká pošta

před 2 roky
- Současný zaměstnanec - Administrátor pošt - Karlovarský kraj

Pracuji ve společnosti Česká pošta na pracovní smlouvu méně než 1 rok.

5.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

zaměstnanec
Pozitivní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Česká pošta se stará o své zaměstnance, nabízí spoustu zajímavých benefitů. Je tu možnost osobního rozvoje. Za můj život je to nejlepší zaměstnání, co jsem měla.

Negativa firmy:

Personální nedostatek.

Doporučení pro management firmy:

zlepšení lukrativity zaměstnanosti u této firmy

Havel, Holásek & Partners

před 2 roky
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní

Pracoval(a) jsem ve společnosti Havel, Holásek & Partners na zkrácený úvazek 1-2 roky, do roku 2016.

3.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Továrna na právo
Negativní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Společnost má obrovské zázemí, právní týmy na vysoké úrovni a poskytuje své služby v širokém spektru právních odvětví. Díky svým možnostem disponuje celou řadou velmi významných klientů, tudíž je… Společnost má obrovské zázemí, právní týmy na vysoké úrovni a poskytuje své služby v širokém spektru právních odvětví. Díky svým možnostem disponuje celou řadou velmi významných klientů, tudíž je možné dostat se k velice zajímavým projektům. více

Negativa firmy:

Vzhledem k velikosti firmy se často se zaměstnanci zachází pouze jako s nástroji, nikoli jako s osobami. I přes participaci na velkých projektech má člověk často pocit, že jeho práce nemá smysl.… Vzhledem k velikosti firmy se často se zaměstnanci zachází pouze jako s nástroji, nikoli jako s osobami. I přes participaci na velkých projektech má člověk často pocit, že jeho práce nemá smysl. Neuvěřitelně často se stane, že člověk věnuje značné úsilí práci, která se ukáže být naprosto zbytečně jen kvůli nedostatečně komunikaci nadřízených. Snahou je nastavit ve společnosti přátelské prostředí skrze tykání mezi kolegy, na druhou stranu je to tak neuvěřitelně umělé, že je to naopak nepříjemné. Péče o zaměstnance nulová. více

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

ILLE service

před 2 roky
- Současný zaměstnanec - Anonymní - Beranových 65 - Areál Letov, Praha 9 - Letňany

Pracuji ve společnosti ILLE service na plný úvazek.

1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

neschopné vedení
Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

výplata zpravidla do 15dne v měsíci přijde, pokud neschopná účetní nepřehlédne jméno v té "záplavě" zaměstnanců... (počet se pohybuje do 30)

Negativa firmy:

neschopný pan ředitel, mizerný plat, osekaná dovolená, opravdu pracující jsou biti na úkor nemakačenků - vše bohužel souvisí s naprosto falešným panem ředitelem, který není schopen si sjednat autoritu neschopný pan ředitel, mizerný plat, osekaná dovolená, opravdu pracující jsou biti na úkor nemakačenků - vše bohužel souvisí s naprosto falešným panem ředitelem, který není schopen si sjednat autoritu více

Doporučení pro management firmy:

Naučit se jednat s lidmi, zahodit faleš a trochu se pochlapit, protože s upřímností nejdál dojdeš. A rozhodně doporučuji vzít si nějaký management kurzy, peníze za kurzy Němčiny vyhodili, tak by… Naučit se jednat s lidmi, zahodit faleš a trochu se pochlapit, protože s upřímností nejdál dojdeš. A rozhodně doporučuji vzít si nějaký management kurzy, peníze za kurzy Němčiny vyhodili, tak by mohli zkusit i další užitečné... více

VIVANTIS

před 2 roky
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní

Pracoval(a) jsem ve společnosti VIVANTIS na plný úvazek 1-2 roky, do roku 2016.

2.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Zkušenost s Vivantis z pohledu zaměstnance
Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Ve Vivantisu se stávají z kolegů opravdoví přátelé. Samozřejmě to závisí na typu pracovní pozice, resp. oddělení, kde zaměstnanec pracuje. Přestože dnes nejsem ve společnosti zaměstnancem, tak… Ve Vivantisu se stávají z kolegů opravdoví přátelé. Samozřejmě to závisí na typu pracovní pozice, resp. oddělení, kde zaměstnanec pracuje. Přestože dnes nejsem ve společnosti zaměstnancem, tak některých lidí si dosud velmi vážím a vídám se s nimi dál. Na druhou stranu se najdu lidé, které vidět více nepotřebuji, ale tak je to asi i jinde :) Kladně hodnotím firemní akce, které každý rok společnost pro zaměstnance pořádá. Za mého působení akce probíhaly formou teambuildingu v přírodě - sportovní aktivity, DJ, posezení s kolegy u dobrého jídla a pití. Bohužel nebylo možné zvolit pouze aktivitu, která jedince baví, ale tým musel projít všechno...takže to potom zavánělo soutěžením a rivalitou ...toto zřejmě vedení Vivantisu nebere v potaz (lidé by se měli sbližovat, bavit a poznávat a ne soutěžit - jaký má potom akce smysl...) Získání zkušeností - opět závisí na pozici, ale za pár let se zde dá získat kvalitní praxe. Bohužel mnohdy na úkor totálního otrávení, nulové motivace a možnosti posunu... toto ale neplatí ve všech odděleních :) Personální oddělení - Lenka je pravdu skvělá a přátelská ...člověk na svém místě! Tzn. personalistku mají fajn, až na to, že ve firmě chybí motivace ... resp. na určitých odděleních, ale to není věc personalistky ... více

Negativa firmy:

Napříč X odděleními kolují pomluvy, rivalita a chybí zde vzájemná synergie. Zaměstnanci si často vytváří skupiny pouze ve svém oddělení, kdy chybí efektivní komunikace napříč celou firmou. Vivantis… Napříč X odděleními kolují pomluvy, rivalita a chybí zde vzájemná synergie. Zaměstnanci si často vytváří skupiny pouze ve svém oddělení, kdy chybí efektivní komunikace napříč celou firmou. Vivantis se navenek tváří jak přátelská společnost, ale není to tak úplně pravda. Za mého působení si částo vedení slavilo úspěchy, jenomže tyto úspěchy byly výsledkem práce celého týmu, nejen veducího manažera, který ve finále "slízl" smetanu a běžní zaměstnanci dostali tak maximálně nanuk a kofolu. A teď cituji z firemního webu "Ve VIVANTIS se snažíme vytvářet pracovní prostředí, které podporuje důvěru, loajalitu, výkonnost a kreativitu." ... s tou důvěrou opatrně - částo se tam pomlouvají nejen kolegové, ale i vedoucí navzájem před svými podřízenými, popř. vedoucí lžou na poradách a to face to face - slabší jedinec se v koutku rozbrečí, silnější se ozve a to je potom problém :) ... k výkonnosti - výkonnost nijak nepodporují, pokud někdo nedělá přesčasy, tak je "divný" resp. v této společnosti se předpokládá, že každý bude dělat na doraz ... kreativita - ano, s podporou kreativity by se dalo souhlasit, ale Vivantis si hraje na dynamickou firmu, takže tlačí věci, které nestíhá a potom to tak vypadá ... nový nápad je zameten pro časovou tíseň a priority... loajalita - tak to mě pobavilo :D ... jsem svědkem X drbů a pomluv, kdy manažeři na některých pozicích by rovnou měli složit funkci, protože si léčí komplexy na ostatních ... Mnoho kanceláří je ve stylu open space a to vám u pohovoru asi nikdo neřekne...dříve to takto nebylo ...dnes tam sedí klidně deset lidí v jedné místnosti. Věřím, že pro někoho tohle hraje významnou roli... Platy - na to, že je Vivantis členem Mall group, tak platy jsou zde opravdu směšné a nedej bože, když chce někdo plat navýšit... Pracovní doba - opět závisí na oddělení. Na smlouvě může být např. od 9:30, ale ani se neopovažujte přijít každý den třeba v 9:00 ... tohle ale závisí na nadřízeném...nicméně smlouva je dána a nedodržuje se to (při pohovoru vám to slíbí, ale potom může být problém s příchody po 8:30) Docházka - biometrická autentizace na tisk prstu ... někomu se líbí, jinému ne...dejte si jentak otisk do "nějaké" databáze svému zaměstnavateli více

Doporučení pro management firmy:

Doporučení pro management - viz negativa firmy

Clever Decision

před 2 roky
- Současný zaměstnanec - Anonymní

Pracuji ve společnosti Clever Decision jako nezávislý pracovník.

5.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Moderní a flexibilní konzultační softwarová společnost
Pozitivní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Malá firma s velkými klienty jako jsou Česká spořitelna a.s., Czech Property Investments, Microsoft, atd. Skvělý tým plný profesionálů s různorodým zaměřením.

Negativa firmy:

Nic mě nenapadá. Spokojenost

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

ABB

před 2 roky
- Současný zaměstnanec - Anonymní - Brno

Pracuji ve společnosti ABB na plný úvazek 8-10 let.

1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Socialismus dneška
Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

V současnosti již žádná

Negativa firmy:

Naprosto neschopný management. Kariérní postup možný pouze přes postel nebo pro rodinné příslušníky. Sankce vůči řadovým zaměstnancům často za chyby nadřízených nebo dokonce i na základě smyšlených… Naprosto neschopný management. Kariérní postup možný pouze přes postel nebo pro rodinné příslušníky. Sankce vůči řadovým zaměstnancům často za chyby nadřízených nebo dokonce i na základě smyšlených situací . I přes prokázaní že jste nepochybil sankce uplatní. Bezdůvodné mazaní hodin z docházky. více

Doporučení pro management firmy:

Odstoupit. Takto neschopní lidé nemají co pohledávat na takových pozicích.

Amazon

před 2 roky
- Bývalý zaměstnanec - Skladnik - Praha zapad

Pracoval(a) jsem ve společnosti Amazon na pracovní smlouvu 1-2 roky, do roku 2015.

3.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Celkem dobre
Neutrální perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Dobre finance, pro me relativne dobra dostupnost, fajn kolektiv

Negativa firmy:

Velky tlak, vedeni je prilis prisne, malo vychazi vstric, malo casu na zaskoleni, velka fluktuace

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

AHOLD - Albert

před 2 roky
- Bývalý zaměstnanec - Skladový dělník - Olomouc

Pracoval(a) jsem ve společnosti AHOLD - Albert na zkrácený úvazek méně než 1 rok, do roku 2017.

2.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Sklad Olomouc Ahold
Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Přátelská atmosféra. Poukázky a dárky ke mzdě.

Negativa firmy:

Nízké platy. Špatná komunikace s vedením. Informace a novinky se občas dozvíte až uděláte chybu za 600 Kč :-/. Bonusy nedostanete, když chybíte pár dní, ale hodiny máte správně. Málo peněz na to, že… Nízké platy. Špatná komunikace s vedením. Informace a novinky se občas dozvíte až uděláte chybu za 600 Kč :-/. Bonusy nedostanete, když chybíte pár dní, ale hodiny máte správně. Málo peněz na to, že chodíte do 3směnného provozu a máte 2 ranní, pak 2 odpolední a 2 noční (pak den volna), většinou musíte chodit na přesčasy nebo zavolají před směnou, že máte přijít dřív. Takže se akorát vyspíte a můžete jít opět do práce na víkendy zapomeňte, budete rádi, že si odpočinete. Pokud máte trochu zdravého rozumu, tak tam nechoďte, IQ vám nehorázně klesne. V okolí je spousta firem, kde můžete mít více peněz a do práce budete chodit pouze na 8 hodin nebo 12ky, ale víkendy volné. více

Doporučení pro management firmy:

Zlepšení komunikačního systému a zvýšit platy. Konkurence nabízí víc za stejnou práci. Změnit bonusový program, povolit pár chyb za měsíc, protože člověk dělá chyby, když tam dře od nevidím do… Zlepšení komunikačního systému a zvýšit platy. Konkurence nabízí víc za stejnou práci. Změnit bonusový program, povolit pár chyb za měsíc, protože člověk dělá chyby, když tam dře od nevidím do nevidím. Management se vymlouvá, že nemá lidi, ale když tam přijde matka na částečný úvazek nebo brigádníci, tak brzy končí, protože mzda je nízká a bonusy nulové. více

AHRA - Human Resource Agency

před 2 roky
- Bývalý zaměstnanec - Asistentka - Frýdek-Místek

Pracoval(a) jsem ve společnosti AHRA - Human Resource Agency na plný úvazek 1-2 roky, do roku 2016.

3.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Administrativa ve vzdělávací agentuře
Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

pestrá pracovní náplň spolupráce se základními a středními školami, zapojení na praxi minimum přesčasů akce firmy

Negativa firmy:

IRP, hodnocení jsme se nemohli účastnit, možná maximálně sdělit svůj názor, ale přizpůsobit se názoru nadřízených za každou cenu řev do kanceláří nepatří

Doporučení pro management firmy:

Méně se soustředit na EU. U nás v ČR máme také kvalitní firmy.

VímVíc.cz

před 2 roky
- Současný zaměstnanec - Anonymní - Hlavní město Praha

Pracuji ve společnosti VímVíc.cz na poloviční úvazek méně než 1 rok.

5.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Rychle rostoucí, energická společnost
Pozitivní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Jsem ve firmě jednoduše spokojená. Ze statistik vím, že je po celém světě pouze necelých 20 % šťastných zaměstnanců. Já se sama řadím mezi těch necelých 20 %. Pracuji v energickém a opravdu šikovném… Jsem ve firmě jednoduše spokojená. Ze statistik vím, že je po celém světě pouze necelých 20 % šťastných zaměstnanců. Já se sama řadím mezi těch necelých 20 %. Pracuji v energickém a opravdu šikovném týmu lidí a nikdy jsem se ještě nebála za někym jít pro radu. více

Negativa firmy:

Při velkém pracovním a studijním zatížení bych možná uvítala trochu víc pochopení při zkouškovém období. Nic jinýho jako minus nevidím.

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

Hodnocení zaměstnavatelů nebylo nikdy jednodušší

Připojte se do velkého hodnocení firem a podívejte se na kompletní seznam recenzí zaměstnanců pracujících v jednotlivých firmách. Recenze i hodnocení zaměstnanců na firemních profilech podléhá ručnímu schvalování, aby byly vyloučeny urážející, osobní a vulgární příspěvky.