Tieto hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

nejsou

prakticka nemoznost karierniho a profesionalnihu rustu. nevyvazene vytizene teamuu. vedeni neni idealni.

... nevyplněno ...

Benefity. Po VTPO a Orchardu oceňuji přesun na OTT, OTT má skvělou dostupnost, krásné prostorné kuchyňky, dostatečné množství meetingovek i kamrlíků na telefonování v soukromí. Výhled je nádherný,… Benefity. Po VTPO a Orchardu oceňuji přesun na OTT, OTT má skvělou dostupnost, krásné prostorné kuchyňky, dostatečné množství meetingovek i kamrlíků na telefonování v soukromí. Výhled je nádherný, jen parkovacích míst mělo být více. Asistentky jsou milé a ochotné, vždy vše vyřešily k spokojenosti. více

Práce se neustále přidává, množství nočních směn se zvyšuje (sliby chyby), častější on call. Vše se postupně zhoršuje. Plat se zvedá jen minimálně, vůbec to nekoresponduje se zvyšováním nároků. Víc… Práce se neustále přidává, množství nočních směn se zvyšuje (sliby chyby), častější on call. Vše se postupně zhoršuje. Plat se zvedá jen minimálně, vůbec to nekoresponduje se zvyšováním nároků. Víc dostane přidáno ten, kdo si to umí vyřvat. Slušný člověk, který se snaží dostane akorát naloženo víc práce. Kolektiv se postupně omlazuje, mladí se umí lépe prodat, jsou průbojní a sebevědomí, je to samá výzva, tah na branku a podobné řeči... ale výkon nemají. Před lety (mnoha lety) byla atmosféra skvělá, kolegové měli čas si poradit, zákazník byl vždy spokojen. Dnes má každý práce, že na nějaké konzultace není čas, odnáší to zákazníci. Výpověď mám předtištěnou v šuplíku, jen doplním datum. Cítím, že už to začíná překračovat meze, takže jsem připraven až zase přidou s nějakým vylepšením, jak můžu dělat ještě více. Pak jen odevzdám nachystaný papír, musím, v rámci zachování zdraví. více

Nepřetěžovat zaměstnance, nevytvářet vyhořelé adepty na psychologickou pomoc. Doporučuji vážit si lidských bytostí více než zisků a odměn. (Najivní doporučení já vím)

Super pratelske prostredi, pracovni kultura. Velka podpora vzdelavani a rustu v ruznych oblastech IT. Moznost cestovat nejen po Skandinavii. Slusny benefit package.

Tezkopadnost ve zmenach, ne vzdy uplne jasna strategie, chybejici nebo nedodrzovane procesy (na tom se ale dela)

... nevyplněno ...

Dostanete se k spouste technologiiim, dobry nastupni plat. Kafeterie a jine veci potesi. Skvele pro novacka.

Nepridavani platu Management neni technicky a tak nevi, ktera bije. Rozhadane kolektivy. Velka fluktuace. Hraji si na super firmu, kde funguji zpetne vazby, ale kdyz davaji lidi managerovi spatne… Nepridavani platu Management neni technicky a tak nevi, ktera bije. Rozhadane kolektivy. Velka fluktuace. Hraji si na super firmu, kde funguji zpetne vazby, ale kdyz davaji lidi managerovi spatne hodnoceni, tn vyhazi cely team, prijme nove lidi, dostane nej hodnoceni a je skokanem roku. Hnusne natlakove metody managementu, kdy je hromadne podavana vypoved starsim, nebo jsou manageri skoleni, jak nepridavat lidem. HR a management je jedna vetev, nemate nikde zastani a misto napravy musite odejit. Chteji vylepseni ale neplati za ne. Spousta skoleni a vynucenych korporatnich dotazniku, ktere jsou nani a i manager tvrdi, ze jsou nanic, ale nuti ppdrizene, at je vyplni, at ma bod u sefa. Naprosta arogance moci. Nizka moznost karierniho rustu, pokud se sami nekde nervete. Je bezne, ze jsou lidi prehlceni praci a management o tom ani nevi, spousta lidi nema cas se najist v pauze a je nutna jist pri praci pred pocitaci, protoze by jinak nestihali. Ceka se naprosta bezchybnost a kazda chyba je vytykana i kdyz sam manager dela chyby v mailech a plete si mesice a jine veci. Kazde dva roky kompletne nove vedeni odzhora az dolu a nove nazvy pozic, je to fraska. Mnohdy se stava, ze nove nastupujici ma vetsi plat, nez pet let stary clovek, ktery ho zaucuje. Naproste nulove premie, za deset let je nikdo nikdy nedostal. více

Snazte se naucit i technicke veci, at vite kdo mluvi pravdu a kdo lze. Uvedomte si, ze praci delaji technici a ne vy, bez vas by firma taky fungovala i kdyz si myslite, ze jste nepostradatelni.

- plná flexibilita ve všem, velké množství možností pro lidi, kteří mají plan - kdo chce ten může

časté cestování

... nevyplněno ...

Vse pozitivní

Myšlení firmy ohledně hodnocení zamestnancu

... nevyplněno ...

Pěkný výhled na Ostravu z 11.patra, kuchyňky, benefity - fitko, jazykové kurzy a stravenky, certifikace si musíte obhájit a manažer najít peníze

Vše ostatní: stereotypní náplň práce, hlučný open space, občas nefunkční klimatizace, nekompetentní lidé hrající si na managery, zbytečná byrokracie, nízké platy - po 5 letech od nástupu zvýšení o… Vše ostatní: stereotypní náplň práce, hlučný open space, občas nefunkční klimatizace, nekompetentní lidé hrající si na managery, zbytečná byrokracie, nízké platy - po 5 letech od nástupu zvýšení o 1500 kč, žádné prémie více

Komunikujte s lidmi

... nevyplněno ...

Amatérismus

... nevyplněno ...

Kancelarske prostory, Moznost osobniho rozvoje, Pohodova atmosfera, Vhodne pro absolventy

Nulovy vyvoj platu u stavajicich zamestnancu, ovsem stoupajici nastupni plat pro novacky, cimz vznika nekonečny kolotoc prichazejicich lidi bez zkušenosti a odchazejicich zkušených kolegu. Pribyva… Nulovy vyvoj platu u stavajicich zamestnancu, ovsem stoupajici nastupni plat pro novacky, cimz vznika nekonečny kolotoc prichazejicich lidi bez zkušenosti a odchazejicich zkušených kolegu. Pribyva pouze prace a zodpovednost, nikoliv penize, čímž se vám postupem času začne ztrácet jakkakoliv chut pro proaktivni praci nad ramec své obvyklé, protoze za odmenu ziskate pouze vic prace a zodpovědnosti. více

... nevyplněno ...

Přátelské prostředí, severská otevřená kultura, práce na zajímavých projektech, možnost růstu pokud jste aktivní a nebojíte se.

Je to velká korporace a prosadit některé změny trvá déle. Prosadit si zvýšení platu není lehké, ale jde to.

... nevyplněno ...