OBI zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Dobrý plat, super kolektiv, správné zaškolení

Málo lidí na oddělěních = nespokojení zákazníci

... nevyplněno ...

Možná stravenky - ale to už je asi všude

Nezaškolení prodavačů v oblasti vlastností zboží, neustálá buzerace od ostatních jenom proto že jsou tam déle než vy tak si hrají na vaše manažery. Zůstávají tam akorát práskači a kamarádi šéfů. I… Nezaškolení prodavačů v oblasti vlastností zboží, neustálá buzerace od ostatních jenom proto že jsou tam déle než vy tak si hrají na vaše manažery. Zůstávají tam akorát práskači a kamarádi šéfů. I když se snažíte zvládat deset věcí naráz tak vás stejně seřvou, že děláte pomalu a musíte zrychlit. O mzdě se raději vyjadřovat nebudu protože je strašně malá na to co tam děláte. více

Větší komunikace se zaměstnanci, otevřenost i novým posilám a ne si udělat okruh přátel (podlejzavců) a do kruhu nepouštět nikoho jiného nového. Ti co tam pracují hodně dlouho by se měli přestat… Větší komunikace se zaměstnanci, otevřenost i novým posilám a ne si udělat okruh přátel (podlejzavců) a do kruhu nepouštět nikoho jiného nového. Ti co tam pracují hodně dlouho by se měli přestat chovat povýšeně i když jsou na stejné pozici jako vy ba dokonce i níž. více

dovolena navic, prispevek na stravenky

Po nastupu slibovali 8h smeny, ted jsou jen 12h zduvodneny podstavem pracovniku, ktery ale drzi umyslne aby snizili naklady. Jeden clovek na oddeleni, nebo na dvou kdyz onemocni kolega - odmena za… Po nastupu slibovali 8h smeny, ted jsou jen 12h zduvodneny podstavem pracovniku, ktery ale drzi umyslne aby snizili naklady. Jeden clovek na oddeleni, nebo na dvou kdyz onemocni kolega - odmena za praci navic zadna. Je treba si hlidat jak pisou smeny aby byly podle zakona. Prac. smlouva jen na dobu urcitou. Kdyz si clovek nenecha libit zachazeni a ozve se, vyhrozuji ze ji neprodlouzi. Neurcitou dostavaji za odmenu jen donaseci ktere by jinde nevzali. Neustale sliby nadrizenych ale nic z toho se nekona. Jsem rad ze po 2 letech odchazim. více

... nevyplněno ...

5 týdnů dovolené, pracovní oblečení

Zaměstnanců je tady málo a stěžují si na to i zákazníci. Vedení obchodu ani management to nezajímá. Co jsem se bavil s kolegy z jiných prodejen je to stejné. Když je někdo na nemocenské je to problém… Zaměstnanců je tady málo a stěžují si na to i zákazníci. Vedení obchodu ani management to nezajímá. Co jsem se bavil s kolegy z jiných prodejen je to stejné. Když je někdo na nemocenské je to problém a po návratu je mu vedením vyhrožováno. Pracovití a schopní lidi odtud sami odchází. Vedení obchodu jim píše nesmyslné směny, přetěžuje, posílá je zaskakovat za jiné. Prémie za to žádné. Když se ozvou tak je vedení nebere vůbec na vědomí nebo vyhrožují že jim neprodlouží prac. smlouvu na dobu určitou. Tu dávají jen na půl roku nebo jen na rok. Když už podle zákona musí být na dobu neurčitou, raději najdou nového zase na dobu určitou. Naopak hodně let tady vydrží takoví co pracují jen naoko a donáší vedoucím na ostatní. Ale též nemají žádnou šanci postupu. V podstatě tu zůstávají jen lidi se základním vzděláním, kteří nemají moc na výběr. Podle mě lidem z vedení prodejny a managementu nezáleží na zaměstancích ani na zákaznících ale jen udržet se u koryt. Když jsem podal výpověď jak jsem čekal přemlouvali, slibovali ale nic nedodrželi. Takže nashle :) více

Zvýšit mzdy, nestrhávat polovinu stravenek z výplaty, přijat více zaměstnanců, vyházet ředitele prodejen a vedoucí úseků kteří neumí pracovat s lidmi.

... nevyplněno ...

Špatné pracovní a hygienické podmínky. Teplá voda tekla jen na vyžádání, v zimě se šetřilo na topení =14°C v prodejním prostoru. V létě naopak nedostatečné větrání ani žádná klimatizace v pracovním… Špatné pracovní a hygienické podmínky. Teplá voda tekla jen na vyžádání, v zimě se šetřilo na topení =14°C v prodejním prostoru. V létě naopak nedostatečné větrání ani žádná klimatizace v pracovním prostoru, vysoká prašnost. Špatný stav zázemí (sprchy, WC) pouze jeden pracovník úklidu na celou prodejnu. Nedostatečné pracovní vybavení - jen jedna vysokozdvižná plošiná "wave". Pracovní obuv nevhodná k časté chůzi. Malý počet prodavačů na prodejně - v případě absence museli ostatní krom svého zastupovat i jiná oddělení bez příplatků. Špatná organizace a plánování práce ze strany vedení. Vedoucí upřednostňovali opakovaně některé podřízené při rozdělování práce i při plánování směn. Velká fluktuace zaměstnanců, nezajímavá práce pro lidi s maturitou a vyšším vzděláním. Opakované objednávání zboží s nulovými prodeji na sklad. Volno o státních svátcích se nahrazovalo směnami navíc. Stravenky **Kč - zaměstnavatelem hrazeny jen 50%. Směšné obratové odměny a žádné osobní ohodnocení zahrnuté do mzdy. více

Zvýšit počet prodavačů - nebo alespoň odpovídat na stížnosti zákazníků. Zvýšit motivační složku mzdy. Častěji navštěvovat prodejny v různých situacích (sezóna, inventury, přestavby..) a získávat… Zvýšit počet prodavačů - nebo alespoň odpovídat na stížnosti zákazníků. Zvýšit motivační složku mzdy. Častěji navštěvovat prodejny v různých situacích (sezóna, inventury, přestavby..) a získávat průběžně a OSOBNĚ feedback od řadových zaměstnanců ke zlepšení prac. podmínek a služeb pro zákazníky. Nutné pravidelné školení pro vedoucí a ředitele prodejny v motivaci zaměstnaců, teambuildingu a trainee programy. více

Vedení hovoří s podřízenými, naslouchá jim a snaží se zabezpečit jejich potřeby

Ne vždy se to daří

... nevyplněno ...

Stravenky 5 tydnu dovolene Prispevek na penzijni pripojisteni

Nizky plat

... nevyplněno ...

Dobrý kolektiv, vedení se snaží naslouchat podřízeným

Dlouhá otevírací doba

... nevyplněno ...

Dobry kolektif

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Spravne lide

Duvera a sance

... nevyplněno ...