Neogenia recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Vždy jsem se vyhýbal velkým korporátům právě kvůli firmám jako je Neogenia. Pohodové prostředí, kde ale jste sám zodpovědný za svoji disciplínu. Jakékoliv škodění je velmi rychle vidět a člověk v… Vždy jsem se vyhýbal velkým korporátům právě kvůli firmám jako je Neogenia. Pohodové prostředí, kde ale jste sám zodpovědný za svoji disciplínu. Jakékoliv škodění je velmi rychle vidět a člověk v takto nastaveném prostředí dlouho nevydrží. Pokud jste ale energický člověk, pro kterého nejsou jediná motivace peníze, máte možnost se realizovat na velmi zajímavých projektech, které stále rostou. Současný tým je velice dobrý kolektiv, který pravidělně čerpá z opravdových firemních benefitů (Dovolené u moře, kurzy, grilování,...). Přes zajímavé nabídky společností s globálním trhem o kterých pravidelně jednám, nemám motivaci měnit svůj měsíční časový budget. Chci být u toho, jak se jednou Neogenia sama stane globální firmou. více

Dřívější rozepře mezi vývojem a kreativou (proběhly personální změny = úspěšně vyřešeno)

Dobře se připravit na další personální růst.

Skvělý otevřený tým, který nemá problém si pomáhat. Benefity, naslouchající vedení. Uvolněná atmosféra

Asi mě nic nenapadá

Asi všechno ok, bylo fajn s váma dělat

Pokud bych měl někam nastoupit na full-time, pak uvažuju o Neogenii. Patřím mezi kreativní lidi, kteří neustále vymýšlí, jak věci kolem sebe zlepšovat. Jakmile jsem součástí projektu, jde mi o… Pokud bych měl někam nastoupit na full-time, pak uvažuju o Neogenii. Patřím mezi kreativní lidi, kteří neustále vymýšlí, jak věci kolem sebe zlepšovat. Jakmile jsem součástí projektu, jde mi o společné cíle, nedokážu "politikařit", větší odměnou než peníze je mi dobrý pocit z vykonané práce. V celé řadě firem bych s tímto přístupem pohořel (ne každý v sobě má potřebu 'rvát se o prachy'), v Neogenii nikoli. Kluci si k sobě dokáží přitáhnout opravdové profíky, u kterých hned pochopíte, že utekli z hektického a neosobního života globálních korporátů. Prostě si ujasnili, co je v pracovním i osobním životě důležité a místo "honění si trika" začali dělat něco, co má smysl - navíc za srovnatelnou odměnu. Díky tomu je firma plná skromných a otevřených lidí, kteří dokáží povětšinou táhnout za jeden provaz. vedení své lidi dokáží náležitě odměnit. Je nesmírně osvěžující mít možnost pracovat s tím, že jsou firma vidí zásluhy a dělá první poslední pro to, aby byly řádným způsobem odměněné. Filosofie firmy je založená na tom, že každý musí být náročný především na sebe. Ne vždy je to jednoduché, ale ty výsledky díky tomu stojí za to. více

Pokud se do férového prostředí dostane někdo, kdo nehraje podle nepsaných pravidel, pak to dokáže celý ekosystém řádně nabourat. Naštěstí mám dojem, že s takovými lidmi se teď v týmu setkáváme stále… Pokud se do férového prostředí dostane někdo, kdo nehraje podle nepsaných pravidel, pak to dokáže celý ekosystém řádně nabourat. Naštěstí mám dojem, že s takovými lidmi se teď v týmu setkáváme stále méně - myslím, že ostatní mi dají za pravdu. více

Víc se do toho opřít. Neogenie má za sebou super výsledky a zbytečná skromnost není na místě. Občas lépe prioritizovat, ale zatím mám zkušenost, že i z chaosu vznikne něco, co má smysl.

Možnost být u toho. Jinde jsem nezažil, že by bylo možné komplexně se zapojit do stavby nových produktů. Hodně živelný - v dobrém slova smyslu - vznik projektů, které opravdu mění svůj trh.… Možnost být u toho. Jinde jsem nezažil, že by bylo možné komplexně se zapojit do stavby nových produktů. Hodně živelný - v dobrém slova smyslu - vznik projektů, které opravdu mění svůj trh. Originální benefity (třeba loď v Chorvatsku, kdo z vás to má!). Velmi spravedlivá odměna a to i nad rámec očekávání - v tomhle má vedení opravdu férový přištup. více

Náročné na sebedisciplínu. Člověk musí mít jasno, v čem je dobrý a co chce vlastně dělat, nikdo ho tu za ruku nepovede. Pokud si chcete odpracovat osm, odpíchnout a vzít za to průměrné peníze nebo… Náročné na sebedisciplínu. Člověk musí mít jasno, v čem je dobrý a co chce vlastně dělat, nikdo ho tu za ruku nepovede. Pokud si chcete odpracovat osm, odpíchnout a vzít za to průměrné peníze nebo nemáte osobní ambice, pak nic pro vás. více

... nevyplněno ...

Kafe a voda zdarma

Každodenní brainwashing Na jednoho pracovnika 5 manažerů Platové podhodnocení nekorespondující s nabizeným platem v inzerátu Pomluvy napříč vedením, pokrytectví

Přestat si hrát na něco, co firma ještě není. Více pokory.

Výplata chodí včas Mají benefity jako stravenky a kafe na pracovišti Interní projekty bez finálních termínů

Spousty naprosto nesmyslně přemotivovaných lidí Nepříjemné jednání majitelů v případě konstruktivní kritiky Chaotická organizace práce Časté výmluvy a překrucování faktů tak by jste vypadali neschopně Spousty naprosto nesmyslně přemotivovaných lidí Nepříjemné jednání majitelů v případě konstruktivní kritiky Chaotická organizace práce Časté výmluvy a překrucování faktů tak by jste vypadali neschopně více

... nevyplněno ...

Moderní prostředí a startupový přístup ve stabilní a zavedené firmě. To se jen tak nevidí.

Jen výjimečně, když dojde kafe :)

... nevyplněno ...

Někteří ze zaměstnanců jsou/byli opravdu na úrovni a člověk se od nich mohl skutečně mnoho naučit a rozvíjet svůj obzor. Vedení je v mnohém vynalézavé a snaží se prostředí zaměstnancům zpříjemnit, ne… Někteří ze zaměstnanců jsou/byli opravdu na úrovni a člověk se od nich mohl skutečně mnoho naučit a rozvíjet svůj obzor. Vedení je v mnohém vynalézavé a snaží se prostředí zaměstnancům zpříjemnit, ne vždy je však tato invence pozitivní a efekt bývá i právě opačný. více

Nepromyšlená obchodní strategie, nedostatek plánování, nepravdivé sebehodnocení, výstupy na video jsou pro zaměstnance povinné, kritika není přijímána pozitivně, byť je konstruktivní. Prezentace… Nepromyšlená obchodní strategie, nedostatek plánování, nepravdivé sebehodnocení, výstupy na video jsou pro zaměstnance povinné, kritika není přijímána pozitivně, byť je konstruktivní. Prezentace firmy není pravdivá - výsledky se násobí krát dva, krát pět, což platí i o nabízených platech zaměstnanců (co je nabízeno v inzerci není pro nikoho možné dosáhnout - nabízí se spodní hranice). Management firmy je v počtu manažerů adekvátní velkým korporacím. více

Zlepšit obchodní strategii, nabízet produkty po kterých je poptávka, dotáhnout motivaci pro kupující. Zakládat svoje produkty na produktech, které jsou v souladu se zákonem a obchodními podmínkami … Zlepšit obchodní strategii, nabízet produkty po kterých je poptávka, dotáhnout motivaci pro kupující. Zakládat svoje produkty na produktech, které jsou v souladu se zákonem a obchodními podmínkami poskytovatelů. Výsledky a úspěch firmy prezentovat tak jak jsou, nenásobi čísla krát dva, krát pět. více

Volnost, progresivita a schopnost se přispůsobit trhu

-

... nevyplněno ...