MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Dobré především pro absolventy jako první zaměstnání pro získání praxe. Skvěle platí externisty, pokud nemáte problém pracovat na IČO, budete mít i na pražské poměry pohádkové příjmy. Zaměstnanci… Dobré především pro absolventy jako první zaměstnání pro získání praxe. Skvěle platí externisty, pokud nemáte problém pracovat na IČO, budete mít i na pražské poměry pohádkové příjmy. Zaměstnanci jsou na tom o něco hůř, hodně záleží na oddělení a pozici. více

Zapomeňte na příjemné pracovní prostředí a pohodovou atmosféru, kterou se Moneta snaží navenek prezentovat pomocí naaranžovaných fotek spokojených komparzistů. Ve skutečnosti vás čeká hlavně stress,… Zapomeňte na příjemné pracovní prostředí a pohodovou atmosféru, kterou se Moneta snaží navenek prezentovat pomocí naaranžovaných fotek spokojených komparzistů. Ve skutečnosti vás čeká hlavně stress, rychle se měnící kolegové a nepříliš schopní manažeři, na které nezbylo místo v některé z velkých bank. Zaměstnanec je v Monetě jen lidský zdroj s číslem, který se po vyčerpání prostě vymění a jede se dál. Zkušení zaměstnanci v posledních měsících rychle odcházejí, znalosti mizí a nikoho to netrápí. Poslední ať zhasne. více

... nevyplněno ...

Velká fluktuace zaměstnanců umožňuje rychlý kariérní postup. Je to banka, kde se lze naučit řadu dovedností a ty následně zúročit u lepšího zaměstnavatele. Kdo má rád chaos a zmatek, bude zde po… Velká fluktuace zaměstnanců umožňuje rychlý kariérní postup. Je to banka, kde se lze naučit řadu dovedností a ty následně zúročit u lepšího zaměstnavatele. Kdo má rád chaos a zmatek, bude zde po určitou dobu spokojen. více

Práce a chování současného managementu Monety je tristní. Znechucení zaměstnanci houfně odchází ke konkurenci, z dříve stabilní prosperující banky a dobrého zaměstnavatele se rychle stává jen prázdná… Práce a chování současného managementu Monety je tristní. Znechucení zaměstnanci houfně odchází ke konkurenci, z dříve stabilní prosperující banky a dobrého zaměstnavatele se rychle stává jen prázdná schránka. Zaměstnání v Monetě bohužel nyní nelze doporučit. více

... nevyplněno ...

Stále ještě slušná technologická úroveň, moderní a sebevědomá prezentace.

Paranoidní nedůvěra managementu vůči zaměstnancům vede ke stavu, kdy o všem rozhodují konzultační firmy. Totální exodus zkušených lidí degraduje know-how, bezhlavá transformace ve všech oblastech… Paranoidní nedůvěra managementu vůči zaměstnancům vede ke stavu, kdy o všem rozhodují konzultační firmy. Totální exodus zkušených lidí degraduje know-how, bezhlavá transformace ve všech oblastech přináší chaos. Příšerné pracovní prostředí, platy hluboko pod trhem.. více

B****l, který provozujeme, není AGILE - i když mu tak budete vytrvale říkat.

Karierní růst, dobré pro absolventy, díky vysoké fluktuaci se člověk hned dostane k odborné práci, po zaučení můžete jít někam kde vám dají za vaši práci plat. Možnost zažít rozpad IT ve velké firmě… Karierní růst, dobré pro absolventy, díky vysoké fluktuaci se člověk hned dostane k odborné práci, po zaučení můžete jít někam kde vám dají za vaši práci plat. Možnost zažít rozpad IT ve velké firmě zevnitř. více

Celková atmosféra, mzda a benefity, přístup k zaměstnancům. Styl vedení velkých projektů.

Agile a digital není náboženství a banku samo nespasí. Nastudovat něco o krizi zaměstnanosti a o růstu platů v IT.

Díky stálé potřebě nových lidí docela dobrá příležitost pro absolventy a juniory když potřebují nabrat praxi.

Masivní a stále trvající odchody zkušených lidí,odliv know-how. Někde dost kritický stav. Nejistota. Prezentace digitální transformace je honosná,ale realita dost skřípe. Obecné vize hnané tlakem… Masivní a stále trvající odchody zkušených lidí,odliv know-how. Někde dost kritický stav. Nejistota. Prezentace digitální transformace je honosná,ale realita dost skřípe. Obecné vize hnané tlakem nahrazují dlouhodobou koncepci a realistické plánování. Na nejvyšších místech vulgární jednání s podřízenými. více

Začněte brát v úvahu realitu. Zásadní změny skrz celou firmu nejde dělat bez zkušených lidí,tolik peněz nikdo nemá.

Nejlepší je se sem nechat prodat přes svou vlastní s.r.o.

Nulová péče o zaměstnance, střidání šéfů jak na běžícím páse, rušení benefitů. Vlastní názor a nápady se netolerují.

Digitální revoluce je o tom mít kvalitní lidi, ne mikromanagement od CEO a udržování lidí ve strachu.

Sebeprezentace na venek působí zajímavě..

Negativa odrážejí fotky pořízené snad jen krom jedné pouze z jednoho patra a to tam kde sídlí HR.. Ostatní patra radši nefotí, jelikož se není čím chlubit. Myslím, že to odpovídá přesně chování… Negativa odrážejí fotky pořízené snad jen krom jedné pouze z jednoho patra a to tam kde sídlí HR.. Ostatní patra radši nefotí, jelikož se není čím chlubit. Myslím, že to odpovídá přesně chování vedení á stavu firmy. Není více potřeba popisovat.. více

... nevyplněno ...

Velká fluktuace zaměstnanců umožňuje rychlý kariérní postup. Je to banka, kde se lze naučit řadu dovedností a ty následně zúročit u lepšího zaměstnavatele. Kdo má rád chaos, bude zde po určitou dobu… Velká fluktuace zaměstnanců umožňuje rychlý kariérní postup. Je to banka, kde se lze naučit řadu dovedností a ty následně zúročit u lepšího zaměstnavatele. Kdo má rád chaos, bude zde po určitou dobu spokojen. více

Práce a chování současného managementu Monety je tristní. Znechucení zaměstnanci houfně odchází ke konkurenci, z dříve stabilní prosperující banky a dobrého zaměstnavatele se rychle stává jen prázdná… Práce a chování současného managementu Monety je tristní. Znechucení zaměstnanci houfně odchází ke konkurenci, z dříve stabilní prosperující banky a dobrého zaměstnavatele se rychle stává jen prázdná schránka. Zaměstnání v Monetě bohužel nyní nelze doporučit. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

kariérní růst v nedohlednu, platy žalostně nízké, vysoká odchodovost zaměstnanců, na výsledky zaměstnanců při výpovědích se poněkud nekouká, prioritně chtějí zaměstnance co nehledí na žádné potřeby… kariérní růst v nedohlednu, platy žalostně nízké, vysoká odchodovost zaměstnanců, na výsledky zaměstnanců při výpovědích se poněkud nekouká, prioritně chtějí zaměstnance co nehledí na žádné potřeby klientů více

... nevyplněno ...

víkendy volné,

pravidené přesčasy které nejsom zaplacené, neustály tlak na prodej bez ohledu na klienta, obvolávaní klientu a lhaní za účelem dosažení co nejlepšího cíle a i tak na proviye nedosahnete, celodcení… pravidené přesčasy které nejsom zaplacené, neustály tlak na prodej bez ohledu na klienta, obvolávaní klientu a lhaní za účelem dosažení co nejlepšího cíle a i tak na proviye nedosahnete, celodcení práce více

... nevyplněno ...