Mall.cz recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Žádné jsem bohužel nenašla

- náplň práce - finanční ohodnocení - nulové benefity a velmi nízká cena poskytnutých stravenek - nevhodné pracovní prostředí (malé kuchyňky, přecpaný open space, nedostačující wc při takovém… - náplň práce - finanční ohodnocení - nulové benefity a velmi nízká cena poskytnutých stravenek - nevhodné pracovní prostředí (malé kuchyňky, přecpaný open space, nedostačující wc při takovém množství lidí, vztahy v pracovních týmech, ukřičení kolegové - takže žádný klid při práci, dog friendly office a neustále štěkající či kňučící pejsci, nezájem nadřízených o zaměstnance, atd atd.) více

... nevyplněno ...

Skvělý kolektiv, individuální přístup, možnost kariérního růstu, spoustu benefitů

Občas nějaký ukřičený zákazník

... nevyplněno ...

*zaměstnanecké slevy *někteří fajn kolegové

V době, kdy jsem nastupoval před několika lety, jednalo se o přátelské, neformální až rodinné prostředí, člověk do té práce chodil i rád. Bohužel to skončilo se změnou vlastníka. Firma se rozvíjí,… V době, kdy jsem nastupoval před několika lety, jednalo se o přátelské, neformální až rodinné prostředí, člověk do té práce chodil i rád. Bohužel to skončilo se změnou vlastníka. Firma se rozvíjí, avšak zaměstnanec je až někde na posledním místě. Mzdy jsou i po zvýšení podprůměrné, kdežto náplň práce nepřiměřená, nedá se stíhat a to jde na úkor kvality. Komunikace mezi odděleními nefunguje a to ani v případě důležitých informací. Přístup vedení k zaměstnancům se mi zdál občas až šikanující, na pracovišti také fungují protekční vztahy, pro různé zaměstnance platí dvojí metr, to se však schovává za to, že pro všechny platí stejná pravidla. Firma nabízí mnohé služby, které však v mnohých případech absolutně nefungují, na místo, aby se zaměřila na jejich zlepšení, rozšiřuje jejich portfolium. Píšu však na základě hodnocení jednoho daného oddělení, je možné, že na jiných odděleních jsou poměry jiné. :) I když to, podle zdejších recenzí, vypadá že ne. Za mě tedy rozhodně nedoporučuji, alespoň do chvíle, dokud se zásadně nezmění přístup vedení společnosti vůči zaměstnancům. Budget na mzdy není, ale na nákup dalších a dalších podniků, reklam a podobně ano. více

... nevyplněno ...

Hezké prostředí, neformální firemní kultura, flexi pracovní doba, zaměstnanecké slevy; zároveň však nic extra, co by takto velká firma mohla nabídnout

Špatná komunikace od vedení směrem k nižším pozicím, nízké mzdy, nonstop změny v různých oblastech (vize, vedení, struktura firmy, náplň práce, zázemí...), HR funguje jen jako hledač nových a nových… Špatná komunikace od vedení směrem k nižším pozicím, nízké mzdy, nonstop změny v různých oblastech (vize, vedení, struktura firmy, náplň práce, zázemí...), HR funguje jen jako hledač nových a nových lidí, nezaměřuje se na rozvoj současných lidi a nebo na problémy s fluktuací, která dosahuje vysokého čísla; různá oddělení = různá pravidla. více

Management bych vyměnila. Respektive vrátila bych ten starý.

velmi příjemný kolektiv, pozitivní přístup vedení k zaměstnancům, časté společné "týmové" akce, možnost kariérního postupu v případě zájmu a snahy

co oddělení, to různé benefity - škoda

... nevyplněno ...

- Velký hráč na trhu - Stabilita firmy - Skvělý kolektiv - Možnost užívat terasy pro různé akce - 25 benefitů - bezvadný šéf - Moc pěkné pracovní prostředí - Dobrá dostupnost - Zlepšení ve školeních… - Velký hráč na trhu - Stabilita firmy - Skvělý kolektiv - Možnost užívat terasy pro různé akce - 25 benefitů - bezvadný šéf - Moc pěkné pracovní prostředí - Dobrá dostupnost - Zlepšení ve školeních a kurzech - Zlepšení komunikace mezi odděleními - Možnost karierního růstu více

Ještě více se zaměřit na komunikaci ve společnosti a na lidi

... nevyplněno ...

online svět bez extra zkostnatělých pravidel

velkou změnou ve vedení došlo k tomu, že se vůbec neohlíží na zaměstnance. Nedochází ke zpětné vazbě ze strany nadřízených. HR oddělení přestalo dělat rozvojové aktivity a začalo kastovat lidi podle… velkou změnou ve vedení došlo k tomu, že se vůbec neohlíží na zaměstnance. Nedochází ke zpětné vazbě ze strany nadřízených. HR oddělení přestalo dělat rozvojové aktivity a začalo kastovat lidi podle úrovně pozice. Nejsou nastavené jednoznačné cíle, nikdo neví za čím se žene. Neuvěřitelné množství neefektivních procesů, platí se mraky konzultantů, kteří přináší jen krásné teoretické prezentace a šetří se na operativních pozicích, které firmu živí. více

nastavit jednoznačné cíle, které se promítnout do cílů jednotlivců, zaměřit se na efektivitu, rozvoj a vzdělávání lidí není škodlivá záležitost - opravdu to tak je

Neformální prostředí, kolektiv (ne v každém oddělení), zaměstnanecké slevy, pet a children friendly office.

Nízký podprůměrný plat, firma si neváží svých zaměstnanců, hodně změn, špatné vedení, vysoká fluktuace, malá možnost kariérního růstu; vymýšlení nadbytečných pozic pro všechno, utápění peněz v… Nízký podprůměrný plat, firma si neváží svých zaměstnanců, hodně změn, špatné vedení, vysoká fluktuace, malá možnost kariérního růstu; vymýšlení nadbytečných pozic pro všechno, utápění peněz v reklamě (Mareš, Olympiáda, KVIFF...), ale na plat pro schopné lidi není. více

Zajímat se a uvědomit si, že zaměstnanci jsou ti, kteří tvoří tuhle firmu a když se k nim bude chovat tak jako doposud, žádní nezbudou.

Slevy na zboží, prostředí, pet friendly office, stravenky

Podprůměrná mzda, vedení a neschopní lidi v různých odděleních celé firmy, mnoho nesmyslných změn, nejistota, jestli vaše pozice bude ještě za měsíc existovat

Nejvyšší vedení by si mělo uvědomit, že za úspěchem každé firmy nestojí jen oni, v mnoha případech to nejsou vůbec oni, ale zaměstnanci napříč celou firmu a bez nich půjde jejich byznys do kytek. Nejvyšší vedení by si mělo uvědomit, že za úspěchem každé firmy nestojí jen oni, v mnoha případech to nejsou vůbec oni, ale zaměstnanci napříč celou firmu a bez nich půjde jejich byznys do kytek. více

Zaměstanecké slevy Pet-friendly office

Pozdě proplacené faktury - ani jednou za celou dobu spolupráce nebyla zaplacena včas (nevztahuje se na zaměstanecké výplaty) Spousty neschopných lidí - a to i na vyšších pozicích (kteří jako bonus… Pozdě proplacené faktury - ani jednou za celou dobu spolupráce nebyla zaplacena včas (nevztahuje se na zaměstanecké výplaty) Spousty neschopných lidí - a to i na vyšších pozicích (kteří jako bonus chodí pod hlavičkou firmy školit a přednášet, kolikrát nesmyslné hlouposti a bludy, myslím že to dělá firmě skvělou vizitku) Téměř nulová informovanost - často se důležité informace k Vám dostávájí pozdě, vůbec a nebo úplně jiné než je skutečnost Velké změny - neustále se dějí velké změny, za vizí úžasné budoucnosti, bohužel nikdo tam není tyto změny správně ukočíroval a tak z toho jsou hurá akce, kteří přinášejí více škod než užitku a budoucnost tragickou, ne úžasnou Nízké platové podmínky v porovnání s ostatními hráči na trhu více

Dosadit správné lidi na správná místa, zbavit se neschopných, platit včas, relevantně informovat, lépe rozpracovat a rozmyslet velké změny a akce, a na závěr alespoň vyrovnat platové podmínky vůči… Dosadit správné lidi na správná místa, zbavit se neschopných, platit včas, relevantně informovat, lépe rozpracovat a rozmyslet velké změny a akce, a na závěr alespoň vyrovnat platové podmínky vůči konkurenci. více