Lion Teleservices CZ zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Kolektiv, normální vedoucí se kterými se můžete vždy domluvit, projekt pro největšího prodejce elektroniky, příjemné ohodnocení + bonusy, které si sám ovlivním. Velké + mají za benefity (od… Kolektiv, normální vedoucí se kterými se můžete vždy domluvit, projekt pro největšího prodejce elektroniky, příjemné ohodnocení + bonusy, které si sám ovlivním. Velké + mají za benefity (od dotovaných nápojů, přes kurz angličtiny zdarma až po akce s rodinou). Dalším velkým pozitivem jsou firemní akce. více

Někdy úklid od externí společnosti, ale vedení TP se snaží situaci vyřešit. Negativa moc nejsou, protože pokud má někdo negativní hodnocení, tak většina z tiho je jeho vina. Nedodržuje nastavené… Někdy úklid od externí společnosti, ale vedení TP se snaží situaci vyřešit. Negativa moc nejsou, protože pokud má někdo negativní hodnocení, tak většina z tiho je jeho vina. Nedodržuje nastavené pravidla společnosti! více

... nevyplněno ...

Ve firmě se pracovalo opravdu fajn, bylo zde kvalitní zaškolení. Hovory byly kontrolovány nadřízenými kteří se kvalitu snažili vylepšovat a hodnotit. Bylo to celkem motivující zde pracova, stejně tak… Ve firmě se pracovalo opravdu fajn, bylo zde kvalitní zaškolení. Hovory byly kontrolovány nadřízenými kteří se kvalitu snažili vylepšovat a hodnotit. Bylo to celkem motivující zde pracova, stejně tak jako mě naprosto naplňovalo pomáhat a řadit lidem. Vždy vám někdo poradil. více

Někdy bylo posuzování hovorů stresující. Finančně to bylo na nízké úrovni. Byla zde hodnocena délka hovorů, která se ve většině případech nedala zkrátit a na odpolední směně zde nebyl nikdo s kým by… Někdy bylo posuzování hovorů stresující. Finančně to bylo na nízké úrovni. Byla zde hodnocena délka hovorů, která se ve většině případech nedala zkrátit a na odpolední směně zde nebyl nikdo s kým by bylo možné se poradit. více

Uvítala bych doplňková školení k prohloubení znalostí. Ohledně komunikace, produktu atd.

Dotované nápoje a angličtina

Netolerance zaměstnanců. Vedení na projektech je jedno jak kvalitní zaměstnanec odejde. Místo toho aby se ho/jí zeptal někdo proč odcházíš a co kůžeme udělat abys zůstal/a tak raději podepíšou… Netolerance zaměstnanců. Vedení na projektech je jedno jak kvalitní zaměstnanec odejde. Místo toho aby se ho/jí zeptal někdo proč odcházíš a co kůžeme udělat abys zůstal/a tak raději podepíšou výpověď a je to. Celkově to vypadá, že když jde vedení projektu na meeting tak to je o tom jak Vás potopit. Mění nastavené KPI aby to vyhovovalo jim. Pro nas bylo nesplnitelne splnit vysledky a oni maji smlouvu s klientem kdy je plni. Teleperformance dostane penize za nas a my nedostaneme KPI protože “neplníme”. Nebudu psát o který konkrétní projekt jde ale co se tyce vedeni na tom projektu tak je to des a utikejte odnich!!! Nehodnotim vedeni jako osoby mimo praci, ale jako svoje byvale nadrizene. Arogance jim srsi z oci. Pohled stylem “Čo je?” Je nejhorší. více

Soustřeďte se na vedení na projektech. Je to hrůza.

Dají zaměstnání i někomu, kdo na tu práci nemá.

Pod tímto hodnocením je uživatel, který hodnotí hodně pozitivně 5 hvězd. Jedná se o to, že je to člen managementu společnosti Lion aneb Teleperformance a snaží se vyvrátit negativní hodnocení. V… Pod tímto hodnocením je uživatel, který hodnotí hodně pozitivně 5 hvězd. Jedná se o to, že je to člen managementu společnosti Lion aneb Teleperformance a snaží se vyvrátit negativní hodnocení. V žádném případě, nezlepšují pracovní prostředí (špína na oknech, zdech, kobercech, stoly, kde nikdo nesedí zaprášené až je to na chorobu). Mzdu o které se nehodlají bavit, bonusy skoro žádné. Je pravdou, že pro rodiny pořádají nějaké akce. Za což mají malé a bezvýznamné plus. Firemní oblečení je ve skříňce, kdy zaměstnanec, který odchází je tam nechá a dají se mezi ostatní čisté oblečení (nejspíš si nemůže dovolit čistírnu a nebo nové oblečení) - přece jen když se tak stará o zaměstnance, tak je důležité v jakém oblečení sedí 8 hodin v práci. Nehledě na potíže s klimatizací, kdy vedení zapíná klimatizaci a je jim jedno, jestli to zaměstnanci chtějí. Jedná se o to, že klimatizace při nastavených 24 stupňů má nějakých 17 stupňů a ještě fouká. Pro každého by to bylo nepříjemné sedět pod tím a nehledě na to, že po dobu mého zaměstnání nikdo nečistil klimatizaci. Doba mé práce u nich byla přes rok, kdy se podmínky neustále zhoršovaly. Hurá do nové práce. Bylo velice nepříjemné a frustrující pracovat v této práci, kdy jste odpad ve společnosti, ale pozor jednou za půl rok dostanete vitamíny! Kdokoliv, kdo hodnotí společnost více než 1 hvězdičku je z managementu společnosti, která vydělává na nízkých mzdách zaměstnanců. Společnost má - procenta za vše a měla by se zamyslet. více

... nevyplněno ...

Berou lidi bez ohledu na vzdělání, nebo na jeho schopnosti.

Pod tímto hodnocením je uživatel, který hodnotí hodně pozitivně 5 hvězd. Jedná se o to, že je to člen managementu společnosti Lion aneb Teleperformance a snaží se vyvrátit negativní hodnocení. V… Pod tímto hodnocením je uživatel, který hodnotí hodně pozitivně 5 hvězd. Jedná se o to, že je to člen managementu společnosti Lion aneb Teleperformance a snaží se vyvrátit negativní hodnocení. V žádném případě, nezlepšují pracovní prostředí (špína na oknech, zdech, kobercech, stoly, kde nikdo nesedí zaprášené až je to na chorobu). Mzdu o které se nehodlají bavit, bonusy skoro žádné. Je pravdou, že pro rodiny pořádají nějaké akce. Za což mají malé a bezvýznamné plus. Firemní oblečení je ve skříňce, kdy zaměstnanec, který odchází je tam nechá a dají se mezi ostatní čisté oblečení (nejspíš si nemůže dovolit čistírnu a nebo nové oblečení) - přece jen když se tak stará o zaměstnance, tak je důležité v jakém oblečení sedí 8 hodin v práci. Nehledě na potíže s klimatizací, kdy vedení zapíná klimatizaci a je jim jedno, jestli to zaměstnanci chtějí. Jedná se o to, že klimatizace při nastavených 24 stupňů má nějakých 17 stupňů a ještě fouká. Pro každého by to bylo nepříjemné sedět pod tím a nehledě na to, že po dobu mého zaměstnání nikdo nečistil klimatizaci. Doba mé práce u nich byla přes rok, kdy se podmínky neustále zhoršovaly. Hurá do nové práce. Bylo velice nepříjemné a frustrující pracovat v této práci, kdy jste odpad ve společnosti, ale pozor jednou za půl rok dostanete vitamíny! Kdokoliv, kdo hodnotí společnost více než 1 hvězdičku je z managementu společnosti, která vydělává na nízkých mzdách zaměstnanců. Společnost má - procenta za vše a měla by se zamyslet. více

Zamyslete se nad sebou. Psát si pozitivní hodnocení samy je ubohé.

vezmou každého

vedoucí jsou velice neadekvátní, namyšlení, nepříjemní, arogantní, naslibují peníze, které nikdy nedostanete.

... nevyplněno ...

Příjemné prostředí, podpora zaměstnanců

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Dobrý den. Nestačím se divit, co se tu dočítám. Já pro společnost Teleperformance pracuji několik let a jsem nadmíru spokojený. Úžasný kolektiv, super vedení a nikdy mi nebyla odepřena pomoc od… Dobrý den. Nestačím se divit, co se tu dočítám. Já pro společnost Teleperformance pracuji několik let a jsem nadmíru spokojený. Úžasný kolektiv, super vedení a nikdy mi nebyla odepřena pomoc od manažera. Vychází mi vstříc ve směnách (pracoval jsem na hodně projektech a nikdy jsem neměl 12hod. směny), když jsem nemocný, nikdo mi nevynadá. Neustále se snaží zlepšovat pracovní prostředí, bonusy a mzdy. Snaží se nás neustále rozvíjet a vymýšlí program i pro naše rodiny. Co se týká firemního oblečení – pokud člověk nedodržuje základní hygienické návyky - není divu, že má vyrážku. Já si osobně myslím, že ani Vy doma nemáte všechny své věci ze 100% bavlny. K ostatním věcem se vyjadřovat nebudu, protože to jsou jen pomluvy a lži. Za mě má společnost 100% a prosím, aby i dál o své zaměstnance pečovala, jako nyní. více

Žádná.

... nevyplněno ...

Skvělý teamleader, skvělý a ochotný kolektiv, se vším pomohli a snažili se vyjít vstříc.

Psychická náročnost operátora call centra. Občas neúplné informace vzhledem ke komunikaci s další firmou ohledně provozování služeb. Neskutečně nízké finanční ohodnocení.

... nevyplněno ...

Směny.

Minimální mzda včetně víkendů a dvanáctihodinové směnách. Nadřízení a kariérní postup přes sexuální praktiky a nebo oblíbenost dle toho se odviji plat.

... nevyplněno ...