Čedok hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Infocesty

Když chcete lepší podmínky nedají Vám je s firmou se nedá vůbec jednat.

... nevyplněno ...

Prima kolegyně a "prý" studijní cesty(nestačila jsem poznat na vlastní kůži)

Přijímají zaměstnance pro posílení týmu do obchodního centra. Ale během tří týdnů polská posila změní plánovanou rekonstrukci provozovny. A zjistí, že pro Vás není místo.V mžiku se stáváte… Přijímají zaměstnance pro posílení týmu do obchodního centra. Ale během tří týdnů polská posila změní plánovanou rekonstrukci provozovny. A zjistí, že pro Vás není místo.V mžiku se stáváte nezaměstnaným... Firma věnuje zaučení nového zaměstnance hodně. Ale ve finále ztráta času a finančních nákladů na školitele a samotných kolegů na provozovně. A finanční ohodnocení je velice nízké. Po povinných odvodech Vám zbyde o pár korun více než je minimální mzda pro rok 2019. více

Nespoléhat jen na téměř stoletou tradici firmy a školit zaměstnance na manažerských pozicích v základech slušného chování(pozdravení, podání ruky, rozloučení...). Nerušit vše čím je firma proslulá… Nespoléhat jen na téměř stoletou tradici firmy a školit zaměstnance na manažerských pozicích v základech slušného chování(pozdravení, podání ruky, rozloučení...). Nerušit vše čím je firma proslulá léta. Co Čedok dělal Čedokem=komplexní služby. A nedopustil, aby to byl pouhý prodejce zájezdů... více

Dobrý kolektiv

Z firmy jsem odešel, jak už to tak často bývá, kvůli mzdě. Když jsem si šel stěžovat na plat po zkušební lhůtě, že jsme se domluvili na vyšší částce, bylo mi řečeno, ať se nebojím, že to není… Z firmy jsem odešel, jak už to tak často bývá, kvůli mzdě. Když jsem si šel stěžovat na plat po zkušební lhůtě, že jsme se domluvili na vyšší částce, bylo mi řečeno, ať se nebojím, že to není naposledy, co jsem dostal přidáno. Bohužel bylo. Potom 3 roky stejná mzda. Když jsem požádal o přidání, nebylo mi vyhověno. Co vím od kolegů, tak přidává se až v nejvyšší krizi, když už chce někdo odejít a pokud možno co nejméně. Kolegyně nedostala přidáno např. 6 let. Takže nakonec tam skončíte s platem myče nádobí. Ve firmě také byli na nejvyšších pozicích lidé, kteří tam byli už od komunistů a vůbec nechápali, co dělají jejich podřízení (konkrétně oddělení letenkářů). Pokud se tedy člověk obrátil s problémem na tato místa, neměl šanci, protože manager vůbec netušil, o čem podřízený hovoří. Taky mě dostalo, když generální ředitel měl proslov ke všem osobám v Čedoku s tím, že mají služby nabízet všem lidem okolo - např. se starat o nástěnky ve svém vchodu do paneláku. Takže to byla tehdy marketingová strategie Čedoku. Možná se některé věci ve firmě zlepšily, ale asi ne moc. Čedok jede hlavně ze zavedeného jména. více

... nevyplněno ...

Maximum pro své zaměstnance

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Zdarma studijní cesty cca 1x za rok do zahraničí.

... nevyplněno ...

Pozitivně motivovat zaměstnance, vážit si dlouhodobých zaměstnancům - svou práci umí a umějí lépe pracovat a splňovat očekávání klientů - ti jsou pak spokojenější a je větší zisk.