Vytvořte pracovní inzerát, který upoutá zájemce
Pracovních inzerátů je doslova plný internet. Nemusí se to tak na první pohled jevit, ale vytvořit kvalitní pracovní inzerci je velmi důležité. V…
Generace Y chce rychlý kariérní postup
Mladí lidé mají poměrně jasnou představu o své kariéře. Věří, že hned po pár letech budou pracovat na vedoucích pozicích. Nejvíce se tento pocit,…
Efektivní nábor: Co čekají jedinci od LinkedIn a co je pro ně v práci zásadní?
V současné době se mnoho recruiterů spoléhá na profesní platformu LinkedIn a to hlavně tehdy, pokud hledají talent v oboru. Kandidáti ale často tráví…
Jak odmítnout nevhodného kandidáta
Uchazeči, kteří jsou odmítnuti, ale dostanou to od firmy vědět, mají poté o firmě lepší mínění, než ti uchazeči, kterým personalista vědět nedá Jak…
5 TOP výzev pro personalisty v roce 2018
Nábor se postupem let dramaticky mění. Nacházet kvalitní uchazeče pro nábor se stává těžší a těžší. Jaké výzvy na personalisty čekají v tomto roce?
HR: Proč dávat dotazníky zaměstnancům, co dali výpověď?
Věnujete se při odchodu zaměstnance z firmy také jemu a důvodům proč odchází, nebo kompletně ztratíte zájem a sháníte zaměstnance nového? Proč je…
6 tipů, jak vytvořit zdravé pracovní prostředí
Existuje několik faktorů, které přispívají k nižší produktivitě na pracovišti. Jedním z nich je to, že v práci není zdravé pracovní prostředí.…
10 zásadních otázek, které je třeba při pohovoru položit
Pracovní pohovor s kandidátem vypadá na první pohled jednoduše. Personalista ví, jaké schopnosti a zkušenosti daný uchazeč musí mít, zeptá se na pár…
Co je to efektivní předvýběr uchazečů?
Víte, co je to efektivní předvýběr uchazečů a k čemu slouží? Jak vám může ulehčit nábor a proč ho zahrnout do svého náborového procesu?
Generace y: Jsou na takzvané mileniály firmy připraveny?
Do pracovního světa pomalu ale jistě nastupuje nová generace, a to takzvaní mileniálové nebo také generace y. Jak mileniála na pohovoru poznáme a čím…
